Contratos de Formación y Aprendizaje: Preguntas Frecuentes

Una modalidad de contrato económica y con una tramitación sencilla y muy rápida, ¿te interesa?

Lo que debes saber …

¿Qué finalidad tiene el Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

Se trata de un contrato que combina trabajo y formación, siendo su objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en alternancia con la actividad laboral.

¿Qué Ventajas tiene para el Empresario?

– Coste Cero en las cuotas a la Seguridad Social. Las Pymes tendrán una reducción del Coste de la Seguridad Social en un 100%. En el caso de aquellas empresas con más de 250 trabajadores, la deducción será del 75%.
– La Formación se bonificará deduciéndola de las cuotas a la Seguridad Social.
– Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, 75% el 1º año y 85% el 2º y 3º año.
– Reducción de las Cuotas a la Seguridad Social cuando decida transformar el contrato en indefinido por importe de 1.500€ cada año durante los 3 primeros, y 1.800€ en el caso de mujeres.

¿Qué Ventajas tiene para el Trabajador?

– Empleo y formación, todo en uno
– La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones
– Derecho a la Prestación por Desempleo
– Derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial

¿Qué edad debe tener la persona a contratar?

En general, este tipo de contrato está dirigido a personas con edad comprendida entre 16 y 25 años. Ampliable hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo supere el 15%. En el caso de personas discapacitadas no hay límite de edad.

¿Qué formación debe tener el trabajador para poder ser contratado mediante esta modalidad?

Desde la nueva reforma laboral regulada en el RD 3/2012 de 11 de Febrero, no será necesario que el trabajador posea titulo de graduado en ESO, por lo que recibirá la formación necesaria en función a su cualificación profesional y a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se corresponda con la actividad a desarrollar.

Respecto a los costes por Salarios y Seguridad Social, ¿me resulta más económico este tipo de contrato?

Sin lugar a dudas, la retribución resultará en proporción al tiempo de trabajo efectivo (75% el 1º año y 85% para el 2º y 3º año). Todo ello en base a lo establecido en convenio colectivo, sin que en ningún caso resulte inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. S.M.I. 2012: 21,38 euros/día ó 641,40 euros/mes, lo que equivale a 481,05€ el primer año y 545,19€ los dos siguientes.

En lo que se refiere a la Seguridad Social, para las pequeñas y medianas empresas, siempre que el trabajador esté inscrito en la oficina de empleo, la reducción de las cuotas a la Seguridad Social será del 100%. En el caso de no poder acogerse a esta deducción, la cuota a la Seguridad Social supondrá un importe reducido de 96,88€ fijos al mes, independientemente de lo que cobre el trabajador.

Para las empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.

¿Qué coste tiene la Formación? y… ¿es deducible este coste?

El coste de la formación será de 215 euros mensuales durante el primer año (lo que corresponde a un 25 % de la jornada laboral), y de 130 euros al mes durante los dos siguientes (15% de la jornada laboral). Estos importes son bonificables mediante deducciones en las cuotas a la Seguridad Social, por lo que no suponen costes.

¿Qué duración contempla este tipo de contrato?

La duración mínima establecida será de 1 año, con un límite máximo de 3 años. Puede modificarse por convenio colectivo, siempre y cuando el periodo mínimo no resulte inferior a seis meses ni el máximo superior a tres años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima.

Durante la jornada laboral, ¿Cómo de distribuye el tiempo dedicado a trabajar y a formación?

Durante el 1º año la jornada laboral será como máximo del 75%, por lo que el tiempo dedicado a formación teórica será el 25%. A partir del 2º y 3º año, se dedicará un 85% a trabajar y un 15% a formación teórica.

¿Cuántas personas puedo contratar como máximo bajo esta modalidad?

Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.

¿Puedo realizar un contrato de formación a un trabajador que ya ha trabajado en la misma empresa?

Si el trabajador ha estado trabajando en la empresa en los últimos doce meses no puede contratarlo bajo esta modalidad para realizar la misma actividad, pero sí para otra diferente. En el caso de haber trabajado en la misma empresa menos de doce meses sí puede contratarlo para la misma actividad.

¿De qué manera se acredita la formación recibida?

Una vez completado el periodo de formación el alumno/a recibe su Certificado de Formación Teórica expedido por el Centro de Formación asignado y un Certificado de Formación Práctica que emite la empresa donde ha desarrollado su actividad laboral.

Una vez expirado el contrato de 3 años, ¿puede la misma persona permanecer contratada bajo esta modalidad?

Sí, siempre y cuando la actividad a desarrollar sea distinta a la desarrollada hasta ese momento.
También resulta interesante su transformación en indefinido pues conlleva bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

¿Qué Incentivos hay si transformo en indefinida a una persona contratada bajo esta modalidad?

Aquellas empresas que, al finalizar el contrato o sus prórrogas, transformen el contrato en indefinido, podrán beneficiarse durante un periodo de 3 años de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 € / año en el caso de los hombres y 1.800 € / año en el caso de mujeres.

Soy Autónomo, ¿puedo contratar en esta modalidad a mi hijo/a?

Independientemente de si tu hijo/a convive o no contigo, si tiene menos de 30 años, puedes realizarle un contrato por cuenta ajena con una bonificación del 100% en las cuotas a la Seguridad Social. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre que:
– No conviva con el familiar
– Si convive con el familiar se valorarán datos que prueben el tiempo trabajado y cotización a la Seguridad Social (trabajo efectivo, modificación del régimen de afiliación, determinación de parentesco, etc.).